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2017新員(yuán)工(gōng)座談會

發布時間:2017-05-18 09:12:38浏覽:478

        科建訊 爲更好的關心新入職員(yuán)工(gōng)在本崗位的成長,讓新入職員(yuán)工(gōng)更好的融入科建這個大(dà)集體(tǐ),2017年5月14日下(xià)午14:00時,河南(nán)科建建設工(gōng)程有限公司在錦藝四季城項目部隆重舉行新入職員(yuán)工(gōng)座談會。總經理李傑、錦藝四季城項目部經理齊含钊出席了會議。

      會上,總經理李傑代表公司歡迎新員(yuán)工(gōng)進入科建公司大(dà)家庭,爲各位新員(yuán)工(gōng)簡單介紹了科建公司的成長史、概況及公司未來五年的戰略目标,使大(dà)家對科建有了一(yī)個較爲全面的認識。随後,在輕松愉悅的氛圍中(zhōng),新進員(yuán)工(gōng)們積極發言,分(fēn)别做了簡短的自我(wǒ)(wǒ)介紹,表達了進入公司後的工(gōng)作感受及對自身發展的認識,由衷地表示了成爲科建人的自豪。


      總經理李傑勉勵新員(yuán)工(gōng)盡快完成角色轉換、思路轉換,腳踏實地,立足崗位成才,與公司共成長、同進步。希望新員(yuán)工(gōng)以高度的責任心和嚴謹的工(gōng)作态度做好每一(yī)份工(gōng)作;以團結協作的精神融入到每一(yī)個團隊中(zhōng)去(qù),以年輕人特有的青春活力爲公司的發展創造更大(dà)的動力。并對新入職員(yuán)工(gōng)提出了四點希望:一(yī)是希望大(dà)家能樹(shù)立正确的人生(shēng)觀和價值觀,在合适的平台上實現自我(wǒ)(wǒ)成長;二是希望大(dà)家要加強學習,注重積累,厚積薄發;三是希望大(dà)家要注重個人成長,把握好展示自我(wǒ)(wǒ)的機會,展現個人魅力;四是希望大(dà)家注重對寫作能力、口頭表達能力和溝通技巧的提升。

      本次座談會的召開(kāi)不僅體(tǐ)現了公司“以人爲本,科學管理”的人性化管理,通過交流,還增進了了解,開(kāi)拓了工(gōng)作思路,爲新員(yuán)工(gōng)今後的工(gōng)作及努力目标指明了方向,使其對未來也更加充滿信心。同時,此次座談會也使新進員(yuán)工(gōng)更深入地了解公司的企業文化和企業精神,拉近了公司領導與新進員(yuán)工(gōng)之間的距離(lí),讓大(dà)家深切地感受到領導對員(yuán)工(gōng)的關懷,增強了企業凝聚力。

                                                                    

撰稿人:張帥偉