爲加強人才梯隊培養、補充新鮮血液，公司今年招錄了35名本科應屆畢業生(shēng)，分(fēn)别爲土木工(gōng)程、工(gōng)程造價、電(diàn)氣自動化等相關專業，及其他管理崗位共計38名，分(fēn)配到在建項目部補充技術管理力量。

 爲了讓新員(yuán)工(gōng)更快地了解、熟悉公司各個部門的業務流程，更快的适應工(gōng)作，由行政人事部組織對新員(yuán)工(gōng)進行了爲期3天的崗前培訓。此次培訓涵蓋了公司的發展曆程、業績、榮譽、組織結構、管理規章、部分(fēn)流程、員(yuán)工(gōng)職業生(shēng)涯規劃；上崗後應學習的專業知(zhī)識、如何學習與工(gōng)作；介紹了公司目前新技術、新材料、新工(gōng)藝等在施工(gōng)過程中(zhōng)的應用，告訴大(dà)家作爲剛走上工(gōng)作崗位應具備的心态和工(gōng)作方法，以及須掌握的商(shāng)務禮儀和溝通技巧。

      本次培訓得到了各部門負責人的大(dà)力支持，工(gōng)程部經理謝豐偉、總工(gōng)程師孫全明親自培訓新員(yuán)工(gōng)如何學習專業知(zhī)識和實操技巧、應該以什麽樣的工(gōng)作心态去(qù)工(gōng)作。38名新員(yuán)工(gōng)每天都能按時、按點、按要求精神飽滿地學習，認真地做筆記，很快融入到科建公司這個大(dà)家庭，成爲其中(zhōng)一(yī)份子。

 随後，公司副總晁嶽鋒對公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃等方面進行了精心的講解，特别是對公司的“人才培養計劃”進行了再次灌輸，讓大(dà)家更加增強了對公司未來發展的信心。

          最後，新員(yuán)工(gōng)分(fēn)配至各個在建項目，指定了帶培老師，由各個項目部做了工(gōng)作、生(shēng)活上的精心安排，開(kāi)啓了新的人生(shēng)航程！爲公司的發展注入新的活力！